（原标题：《美国工厂》与《绝地求生》： 全球化潮流下变革获“完胜”）
由奥巴马配偶旗下制片公司出品的纪录片《美国工厂》声名鹊起，令曹旺德及其兴办的福耀玻璃工业集团股份有限公司（下称“福耀玻璃”）成为了中美两国民众热议的焦点。
这部115分钟的纪录片，叙述的是一个关于美国制造业的故事。2016年，福耀玻璃董事长曹德旺在美国俄亥俄州代顿市出资10亿美元，建起福耀汽车玻璃工厂，成为我国制造业在美出资最大的企业。
这间在通用汽车抛弃的巨大厂房上重建的工厂，为赋闲率笼罩的小城带来2000多个作业时机。作为美国前总统的奥巴马与夫人米歇尔捕捉到了这一体裁。
纪录片《美国工厂》海报。该片早在今年年初的圣丹斯电影节上就引发了重视。
这是一个工业特例，也是一个查询窗口——我国制造业的优势在美国的土地上展示得酣畅淋漓，可是因两国文明不同发生的抵触、对立与抵触也是无法防止。
我国的工业开展也曾遭受“通用汽车”的难题。其间，国企破产重整的一个比方就发生在悠远的我国西北戈壁，一处代号“四〇四”的工厂。而国内首部企业变革事例纪录片《绝地求生》，叙述的正是民营企业家李建锋怎样让这儿的上市公司“中核钛白”重生的故事。
《绝地求生》总策划、国企变革专家周放生以为，这两部纪录片一同的论题是怎样处理劳资对立。在中美两国不同社会制度、不同文明、不同观念的布景下，两个企业家以不同的理念，采取了不同的方法处理和应对劳资对立。当然成果是异曲同工，都完成了扭亏为盈。
全球化潮流不行阻挠。其时，无论是美国仍是我国制造业都面对着改造与转型，重要的是携手合力，尊重和激起出产力，而不是筑墙。
扭亏为盈“福耀完胜”
2009年，美国通用汽车公司提交了破产维护请求。俄亥俄州小城代顿市由于工厂的关门一下丢失了50%的税收来历，当地有4000多人瞬间赋闲。
彼时的曹德旺也正有在美建厂的主意。2014年，福耀玻璃在美国落地。全新的福耀玻璃美国工厂为当地发明了2000个作业岗位，缓解了2008年通用汽车工厂关门今后留传的工作问题。
建厂之初曹德旺就给美国商场设定了2017年盈余2亿美元的方针。
为安在美国出资建厂？与一般制造业比较，汽车玻璃职业状况比较特别。曹德旺其时曾表明，尽管美国劳动力本钱比我国高，可是归纳起来土地、动力、税费上的本钱较我国低价。
可是接下来，因两国文明、理念等不同发生的抵触在彼此触摸中日渐增多。与我国劳动者比较，美国人在作业上显得相对懒散，对薪酬、休息时间以及作业强度等问题颇有考究，出产功率、抗压才能好像都比不上我国工人，但关于本身权益的保证，会积极争取。
《美国工厂》剧照
纪录片中的一幕是，福耀通过开除消极怠工心情严峻的员工、调换管理层，招聘更为年青和乐意加班的优异员工，完成了大换血。一同福耀为乐意退让的中坚力量加薪。
2017年11月，美国劳资委安排一场官方投票，代表了1500余名美国工人“自在毅力”的投票成果，历时两天总算以“福耀完胜”的成果画上了句号。福耀美国公司自2017年年中扭亏为盈后，接连两年盈余，2017年和2018年净赢利分别为508万美元和2.4亿美元。
8月31日，2019我国500强企业高峰论坛的人力资源平行论坛上，“美国工厂”成为全场热议的焦点。
会议期间，麦斯特人力资源董事长李妍菲连线在美国代顿的福耀玻璃总经理刘道川。
刘道川以为，在美国工厂自己做得最难、最重要的事，是扮演了中美文明抵触的调解者，其间最要害的是在抵触中学习到compromise（退让），退让不是退让，而是充沛了解对方需求基础上的宽和。
刘道川泄漏，《美国工厂》拍完之后，福耀美国工厂也发生了天翻地覆的改变，出售年均增加30%，赢利呈现了翻番，亏本的福耀美国工厂历经三年打造，已成为福耀旗下最挣钱公司之一。
李妍菲以为，假如中美两个国家可以在人力资源方面扬长避短，是最理想的状况。比方，美国在功率等方面需要向我国学习，我国也要学习美国谨慎而标准的作业流程、法令程序；其次，在美国企业，人才开展的途径是被明晰规划的，他们作业的愉悦感会比较强，这是新一代我国劳动力正在对标的，应当考虑新一代人才对高兴、自在日子的寻求。
“实在的出路是商场方法”
《美国工厂》展示了美国制造业的窘境。无独有偶，在我国也有相似的故事，也被拍成了纪录片，讲的都是企业破产重整的故事，其间都面对着劳资对立。
作为我国榜首部也是至今仅有一部以国企变革为中心的纪录片，《绝地求生》将查询主体对准了上市国企“中核钛白”，叙述了转型我国下一个企业跌宕起伏的命运。
上世纪晚期的国企变革中，国家大力推进债转股方针，中核四〇四总公司钛白分厂于2001年成为股份公司（中核钛白）。2007年，中核钛白取得中小板上市目标。可是中核钛白在2008年的金融危机之下，陷入了严峻的财务危机，总资产从10亿元亏本到一亿多元，一度面对退市危险。
两家民企先后重整中核钛白失利，民营企业家李建锋终究成功入主。但摆在李建锋面前的是破落的工厂、冷酷的工人，替换老旧设备时还引发员工不满、政府查询。对一些员工来说，回到一个“金饭碗”的体系或许更为实际；而政府的一点点不信任也会让李建锋对未来不坚定决心。
最为困难的是，怎样压服大股东退让、让可以得到必定偿付的债务人赞同重组、让员工合作、让股价平稳、让政府定心……一切压力曾让这位民营企业家双目喷血，晚送医院20分钟就可能没命了。
纪录片《绝地求生》海报。
终究，中核钛白重整计划得以履行，矿区工行和矿区建行两家银行共取得70%的清偿款，近1200名员工不光从头工作，并且领取了均匀每人10万元的身份置换补偿金。债务额在600万元以下的160家小额债务人清偿份额到达70%，近1200名员工工作完成了部队安稳、作业条件改进，中核钛白完全摆脱了退市、破产命运。
“终究可以有这样的成果是最好的，由于没有输家。”周放生说，国企“事有人管、责无人负”，有必要通过混合一切制变革，引进新的、能承当职责的出资方进来。
在谈论这部纪录片时，全国人大财政经济委员会副主任委员邵宁表明，《绝地求生》用电视镜头记载了一个国有企业变革的实在进程，提醒了三个要害要素：榜首，对国有企业和员工的深厚感情。担任重整的同志本着对企业和员工担任的情绪拟定了既保企业也保员工的重整计划。第二，信达公司的不懈尽力。作为债转股后的大股东，信达是踏破铁鞋在全国寻觅合格的重组方后才取得成功。第三，民营企业家李建锋的个人本质。李建锋接手企业后，真投入、真处理问题，和员工一同克服困难、付出了艰苦的尽力，才使企业取得了重生。
周放生表明，记载当下便是记载前史，一同对正在推进的企业变革也有实际意义。中央财经领导小组第15次会议着重，深化推进去产能，要捉住处置“僵尸企业”这个“牛鼻子”。怎样处置呢?一种是行政方法，一种是商场方法。应该说实在的出路是商场方法，而这个事例恰恰是用商场的方法处理的，当然进程傍边是十分不容易的。但通过了商场化的方法，成果便是实在走向商场了。
盘古智库高档研究员吴琦以为，我国制造业的优势，是一个归纳性的优势，比方全工业链（我国是世界仅有具有全工业链的国家）、劳动力本钱低，巨大的国内商场，完善的基础设施等。
“但不行否认的是，我国制造业的优势，部分正在不断消逝，有的也正在转化为现在咱们面对的下风。比方咱们引以为傲的人口盈利正在消失，我国加速步入老龄化社会；比方资源环境，通过30多年的三高一低（高投入、高耗费、高污染、低效益的经济增加方法）的开展，资源环境正日益成为经济持续开展的限制性要素。而咱们的下风也正在日益凸显，比方技术水平与发达国家比依然不高（重商场轻研制，重短期利益忽视久远开展），体系机制的捆绑等。”吴琦说。
吴琦对榜首财经记者表明，数字经济时代，我国制造业的开展要向智能化、绿色化、世界化开展，向世界工业链分工的中高端搬运，进步劳动出产率，提高世界竞争力。这需要与互联网深度交融，结合人工智能、大数据、云核算等信息技术手段，特别是工业互联网的推进。
本文来历：榜首财经 职责编辑：郭晨琦_NBJ9931
