近来，近400名微软职工同享了他们的薪酬（从4万美元到32万美元不等），意图是更好地承认他们的薪酬是否公正——本文即为咱们提醒了以微软为例的大科技公司薪酬的关键性运作细节......
作者 |Dave Gershgorn
译者 | 弯月，责编 | 郭芮
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
以下为译文：
近来，一群来自Facebook团队和Young Microsoft FTEs的成员集合在一起谈论了公司的薪酬待遇。一起，他们还经过同享的Google电子表格搜集了每个人的薪酬。
该表格的顶部有一句话：“为了争夺高薪，请匿名同享您的信息。”
这份电子表格具体介绍了部分微软职工的薪酬状况，搜集的数据包括作业年限、在微软作业的年限、依据绩效的加薪百分比、基本薪酬，以及股票和现金奖赏。有些职工还注明晰特别的股票分配、签约奖金或里程碑成果。该电子表格没有注明性别，尽管有关薪酬通明度的查询中都会包括这一项。近400名职工登记了自己的薪酬，但考虑到微软144,000名的职工，这仅仅很小一部分。
一名微软职工标明，微软每年这个时分都会呈现内部同享薪酬的作业，由于这个时期许多职工都会收到加薪或提升的告诉。
一名微软前职工为咱们供给了拜访这份微软文档的权限，一名现任的微软职工（也在Young Microsoft FTE小组中）承认这份文档事实。可是到现在，微软没有对该电子表格宣布任何谈论。
薪酬通明度
薪酬通明度是科技职业的一个经久不衰的论题。科技职工为求高薪而进入了该范畴，但很少有人了解每家公司终究给职工开出了多少薪酬。
大多数科技公司会依照资格从必定程度上为职工排名。职级越高，职工的权利就越大，得到的薪酬也越多。职工入职时会取得某个职级，以后会提升到新的职级水平。微软的职工的职级从59级到80级，而亚马逊职工的职级为L4-L10，Facebook职工的职级则为E3到E9。
登记了这份电子表格的职工中，有一名职工是坐落华盛顿州的62级软件工程师。他现已在这个等级上作业了一年，在微软作业了三年。他的全体经历为五年，本年没有取得提升。他的基本薪酬是15万美元，此外还有2万美元的现金奖赏以及1.5万美元的股票。
这名职工的数据还标明，微软的职级对薪酬的影响力最大，超越了全体的经历或作业时间。尽管有些62级的职工（只比高级工程师低一级）的薪酬超越了某位65级的首席工程师，但这仅仅个例。
跟着职工提升到更高职级，他们的薪酬中股票的成分会越来越多。有些66级的微软职工陈述说，他们近40%的薪酬来自现金和股票奖赏。依据该电子表格的数据，尽管现金奖赏在微软职工职业生涯中坚持相对安稳的薪酬百分比，但股票收入能够涨到年收入的20%。
微软的职工标明，一种常见的战略是：脱离微软，去亚马逊等其他西雅图的公司作业，乃至是换岗到创业公司，然后再重返微软，以取得更高的职级。尽管这份数据无法标明这种战略，但常常有经历较少的人跳到更高的职级。
尽管关于在印度作业的微软工程师的数据十分少，但这份搜集到的数据显现，他们的薪酬远低于坐落华盛顿的同行们。在填写电子表格的印度程序员中，绝大部分年收入不到5万美元，而具有相似经历的美国人的年收入为15万美元，而奖金方式的酬劳更是高达10倍。
由于这些差异，咱们很难看出职级体系是否在微软全公司一致，或许不同地址的职级是否会有动摇。
科技职业的薪酬
“大多数人乃至都没有意识到其他公司的职级结构，也不知道自己坐落哪个职级，乃至不知道职级对薪酬有着巨大的影响。”Levels.fyi的联合创始人Zaheer Mohiuddin说。Levels.fyi是招聘渠道Triplebyte推出的一个东西，旨在搜集整个科技职业的薪酬信息。
Levels.fyi在曩昔两年中现已搜集了超越13,000个科技职业的薪酬，为职工供给了有关各个公司的职级与薪酬的对应联系信息。联合创始人Zaheer Mohiuddin和Zuhayeer Musa标明，他们从在Google作业的一位朋友那里听到了某个内部同享薪酬的电子表格的音讯，就着手树立了该网站。
“咱们树立这个网站是为了自己，一起也为了帮助处理薪酬通明度的问题，咱们希望能聚集多家公司的数据。”Musa说， “内部薪酬同享的论题尽管不错，但并不能包括整个职业，也不能代表不同公司或不同的职级。”
依据其时参加电子表格创立的前Google工程师Erica Baker的说法，2015年，数千名Google职工在电子表格中相互同享了薪酬信息。
回绝轻视和非通明
上一年开端，这种方式的安排在微软内部变得越来越遍及。
职工们标明，首席执行官Satya Nadella建议的友爱与逐渐改善的文明现已取得了内部的认同，但在大型内部论坛中，职工们仍在大声呼吁和要求改动有关性打扰和轻视等问题。
本年早些时分，一个大规模电子邮件论题上报给了Satya，要求人力资源对打扰和轻视等问题的处理办法进行完全变革。
微软职工也开端了一项内部运动，要求撤销公司的政治举动委员会的预算。该运动的安排者宣称，该委员会的尽力方向与公司价值观不一致。
同享薪酬是职工安排的一种法令方式，其意图是在轻视和薪酬待遇问题上愈加公正和通明。除了有助于完成薪酬相等的巨大希望之外，个人上传和同享私家薪酬信息对自己没有任何优点。
“大部分要素都是利他主义，”在谈起人们为什么会为Levels.fyi奉献数据时，Musa标明， “我以为，咱们之所以很支撑仅仅由于咱们需求这些信息。”
原文：https://onezero.medium.com/leak-of-microsoft-salaries-shows-fight-for-higher-compensation-3010c589b41e
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