文|财经全国周刊 实习生 汪弘量
编|鹿鸣
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猪肉提价，“养猪”的人也提价了。
11月9日下午三点，北京大学体育馆内，一场招聘会正在进行。尽管这个时间段内，场内求职者已是零零散散，但在牧原食物股份有限公司（以下简称为“牧原股份”）的展位前，仍是有不少求职者围拢过来，递上自己的简历。
就在这场招聘会的前一天，一则“月薪两万招聘名校学生养猪”的论题引起热议。网上撒播的一张截图标明，这家牧原食物股份有限公司主营生猪饲养，针对复旦学子建议“精英管培生”引入方案，给出的薪资规范为：本科生首年月薪20000+，硕士22000+，博士24000+。
管培生为上一年招聘岗位
“精英管培生”方案是真的吗？财经全国周刊以求职者身份致电牧原股份人力资源部，作业人员均标明，本年没有管培生岗位。而据新京报报导，“2万元招聘”是上一年的事了，其时招聘的是管培生，作业内容也不是养猪。
不过，作业人员告知财经全国周刊，现在的学校招聘方案分为“奔驰”、“领跑”和“超跑”三档，“奔驰”首年月薪1万左右，领跑月薪2万左右，超跑方案月薪4万左右。
在社招方面，为了招聘工程师，牧原股份启动了百千万年薪方案，并提出“100个千万年薪，1000个百万年薪”的标语，其间正高级工程师月薪可以到达10万以上。
不过，人力资源部作业人员反复强调，薪酬都要通过面试才干确认，“面试通往后，offer上才会标明薪水”。
上文说到的招聘会归于牧原股份的第七次校招行程。在展位发放的学校招聘宣扬页上，职位表印了满满一整页，岗位包含动医动科类、工程类、智能化类、农业环境类、管理类、财经类等14个大类。而据牧原招聘官方微信泄漏，此次校招行程中，在北京大学和我国人民大学进行2次招聘活动，清华大学建立1次。
据宣扬页上的岗位数据预算，牧原股份在校招中给出的岗位到达3190个。
作业人员告知财经全国周刊，招聘人数并非彻底依照这个数据，“不是说招到这个点咱们就不招了，由于咱们需求量非常大，一直在涨”。
关于外界“高薪养猪”的质疑，作业人员标明，对职工的要求是要有本身专业的专业相关常识，还要有对职业的了解，但并不是说必定要知道猪是怎样养的。以电气工程师这一作业岗位举例，作业内容包含规划、改造新猪舍以及未来猪舍开展所需的设备，“咱们要往智能化、机械化两方面走”。
牧原集团宣扬中心司理陈浩也在新京报采访中说到：“不是说我两万块钱招一个人，真的去猪舍里面养猪了，是需求这些人在外围服务，支撑它做得更好，工业晋级这样的一个过程中肯定是需求很多的人才，包含有机械的，猪舍这边做空气过滤的，做通风的，学力学的，包含做智能化算法的。”
不过，关于大多数求职者而言，这一范畴仍然是生疏的。财经全国周刊采访多名求职者，他们标明，之前并未了解过这个职业，也不太清楚任职后需求做什么。
前三季度营收超百亿
牧原股份的高薪招聘并非本年才开端，2017年12月，上观新闻就曾报导过，该公司2018年的精英招聘方案圈定了国内30所闻名高校，其间，开给华中科技大学毕业生为18-36+万元，武汉大学和西安交通大学毕业生则为18-30+万元。
什么公司能有这么大的手笔？
据牧原官网介绍，牧原集团始建于1992年，总部坐落河南省南阳市，主经营务生猪饲养（占经营收入99%以上），兼有饲料加工、生猪育种、生猪屠宰等事务协同主业开展，现总资产553亿元，职工4万余人，部属子公司150余家，旗下牧原食物股份有限公司于2014年1月上市。2018年出栏生猪1100多万头，规模化饲养全国榜首。
10月12日，牧原股份发布2019年三季度陈述，前三季度公司完结经营收入117.33亿元，同比添加27.79%。陈述还阐明，经营收入的大幅添加首要是本期出售量和价格同比添加所造成的，2019年1-9月份，公司共出售生猪793.15万头，价格同比上涨18.69%。
牧原股份一年内股票涨幅到达223.91%，到2019年11月8日收盘，该公司总市值到达2011亿。天眼查显现，秦英林、钱瑛夫妻二人直接和直接算计持有该公司59.07%的股份，持股总市值挨近1200亿元。
在2019年的福布斯我国富豪榜中，牧原股份实控人秦英林宗族以1173.8亿元的财富值排名第九，较上一年添加928.8亿元，翻了四倍有余。
11月8日晚间，牧原股份还抛出了一份2019年限制性股票鼓励方案草案。
方案草案标明，该方案触及的标的股票来历为公司向鼓励方针定向发行公司 A 股普通股，触及的鼓励方针合计 915 人，拟颁发的限制性股票数量5338.81 万股，占鼓励方案签署时公司股本总额 216189.78 万股的 2.47%，初次颁发限制性股票的颁发价格为每股 48.03 元。
不过，草案中也列出了免除受限的规则。取得股票鼓励资历的职工必需要协助上市公司完结相应的业绩考核方针，才干完结套现。
依据牧原发布的数据，到2018年，共施行三期职工持股方案，累计500余名职工持股；第三期职工持股已完毕，净收益率到达149%。
网络上，任职者关于这家公司的点评褒贬不一。“加班太多”是批评者首要说到的问题，但也有人标明，该公司的提升空间非常大。关于集团内部的提升，作业人员告知财经全国周刊：“每年有一个揭露的竞聘，有岗必竞，凡升必竞”。
“牧原招聘”大众号上，给出了其间一名职工的提升通道：2014年7月入职，2016年竞聘为场长，2017年4月当选第二期职工持股方案，2017年11月竞聘为子公司出产总监，2018年奖金到达21.8万，第三期职工持股方案中，净收益到达22万。
