新京报讯（记者 梁辰）11月25日，网易公司针对网易游戏前职工离任遭受一事发布声明称，反思交流和处理进程，相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等许多不当行为，网易公司为此事抱歉。
网易公司声明称，本年3月底，这位前搭档的主管因绩效原因向其提出免除劳动合同，文章展现的“成绩排名”，实践为作业量排名，不完全反映作业质量。经复核，其绩效确不合格。此刻，该主管并没有充沛尽责地了解其患病状况。在他请求的3个月病假期间，公司准时发放了病假薪酬，并在本年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。
该声明还称，这位前搭档谢绝了咱们在9月自动提出“N+1"外的特别关心计划：在“N+1”补偿的基础上，网易将在其离任后的12个月内，持续额定每月无条件供给等同于其月基本薪酬的关心金。接下来，网易将持续测验和他进行活跃有用的交流，推动事情妥善处理，也愿意为这位前搭档供给全部可行的协助。
上周日，一篇名为“网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！”的文章经由“你的游戏我的心”大众号宣布，在交际网络引起热议。文章主角是一名前网易游戏策划，在网易作业五年。文章描绘，其在身患绝症的状况下亲身经历强逼、估计、监督、栽赃、要挟，乃至被保安赶出公司。
该文章一经传达引发网友在微博和知乎等交际渠道上的热议。网友评论的焦点聚集于网易的HR（人力资源）是否违法，以及职工与HR、老板之间的联络。
有知乎网友“舒航”称其与该离任职工曾在一个项目组，而且面对面坐。“舒航”称，其程序主管对内统一口径为，该职工并非想要补偿，而是项目组预备解雇，而他自己不想走。“舒航”也已于同月离任，其现在知乎标示为腾讯游戏客户端工程师。
此外，网易上述声明中指出，人才是网易开展的柱石，搭档的健康、生长、开展，是网易最大的KPI。这次事情是对网易的一次警醒，网易将从头审视自己，除了进一步优化内部人才开展机制、改进职工关心系统外，还将树立对离任职工的交流及关心渠道，重视旧日战友的生长，共享公司开展的点滴。
近来，网易发布财报后的分析师会议上，网易首席财政官杨昭烜在答复运营开销趋势的发问时表明，其研制人员正在稳定增长。整体而言，到第三季末，尤其是夏日招聘之后，与上个季度和去年末比较职工人数略有添加。他以为，“这是有力的现实依据，批驳了关于网易裁人的无理商场传言”。
新京报记者就此联络网易该离任职工，至截稿没有得到回应。
附全文：
阐明
关于近来有网易前搭档发布文章，反映其离任前的遭受一事，网易公司阐明如下：
一、本年3月底，这位前搭档的主管因绩效原因向其提出免除劳动合同，文章展现的“成绩排名”，实践为作业量排名，不完全反映作业质量。经复核，其绩效确不合格。此刻，该主管并没有充沛尽责地了解其患病状况。
在他请求的3个月病假期间，公司准时发放了病假薪酬，并在本年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思咱们的交流和处理进程，相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等等许多不当行为。
对此，咱们向这位前搭档和他的家人，以及因而受必定的影响的搭档和大众致歉——对不住，咱们做错了。
二、在搭档的身体健康面前，网易始终以为，不管才能本质怎么、成绩奉献多少，咱们协助搭档渡过难关的情绪是一向的。咱们为每一位职工在“五险一金”外，购买了额定的商业保险，也减轻了这位前搭档在职期间的医治费用担负。
惋惜的是，这位前搭档谢绝了咱们在9月自动提出“N+1"外的特别关心计划：在“N+1”补偿的基础上，咱们将在其离任后的12个月内，持续额定每月无条件供给等同于其月基本薪酬的关心金。接下来，咱们将持续测验和他进行活跃有用的交流，推动事情妥善处理，也愿意为这位前搭档供给全部可行的协助。
三、人才是网易开展的柱石，搭档的健康、生长、开展，是网易最大的KPI。这次事情是对咱们的一次警醒，网易将从头审视自己，除了进一步优化内部人才开展机制、改进职工关心系统外，还将树立对离任职工的交流及关心渠道，重视旧日战友的生长，共享公司开展的点滴。
网易公司
2019年11月25日
修改 徐超 校正 李项玲
