编者按：本文来自微信大众号“吓脑湿”（ID：imyourgrandpa），作者吓脑湿，36氪经授权发布。
裁人，也是一门学识，可谓博学多才！
以下，是互联网公司的裁人的多种办法：
1
35岁+不予续签的理由：
千禧一代网感更强。
95后不予经过试用期的理由：
已婚已育职工更有职责心。
2
告诉接下来要过苦日子，
让一部分不愿患难与共的职工自己走人，
以“兄弟”和“非兄弟”来差异职工。
3
强制996。职工假如平衡不了作业和家庭，
可在离婚或离任里二选一。
4
不安置任何作业，但下班前有必要提交千字作业日报。
5
不给活干+责备职工不干活。
唆使作业量超负荷的搭档在背后议论你。
6
转岗到生疏岗位上，没人教、不适应、跟不上节奏，
导致绩效不合格，被理直气壮开除。
7
8小时作业制——说好了8小时，
少一分、一秒，都不算8小时（但可以多）。
上班不考勤、不打卡，针孔摄像头监工，核算作业时长
点开弹窗也算摸鱼，即可轻松免除劳作合同。
8
职工家中有急事，不批假。
强行请假则计入旷工，满三天，无偿解雇。
9
进行学历、阅历、资历再查，借机解雇职工，
以其“诈骗”导致劳作合同无效，免除劳作联系。
10
突击式裁人，15：00面谈，15：10拾掇走人。
11
午夜在作业群@一切人，要求5分钟内报告，
管你睡觉仍是洗澡。
12
拟定微信“5分钟内反应”准则。
13
每年举行名义“加薪评选”，
50%通不过加薪查核、坚持原薪；50%加薪1%。
14
给编程/视频/图画作业者，
装备I3处理器4G内存ps2014，
设置网络权限，使其作业无法正常展开。
15
路由器限速100kb/s。
16
活跃离任者，前几名有丰盛奖赏，先到先得。
后报名者奖赏顺次递减（拼团更优惠）。
17
公司暂时告诉已搬迁到新疆石河子分公司，
职工需自费去边远地方签到，逾期视同离任。
18
在查核里参加高数考试，
全员参加，由HR批卷给分，不及格者算绩效不合格。
19
规则日期（第二天）前处理离任，可获N+1补偿，
逾期无效。
20
【初级】把阅览量计入考评，要求职工全员转发朋友圈。
【进阶】要求全员运用公司一致定制头像。
【究极】要求一致制服。
21
“八字与公司不好，面相与公司不搭，气场与公司不符。”
22
无条件解雇“价值观”不符的职工。
（*注：会亲近重视你的社会化媒体，了解你对当下时势的点评与观点。）
23
回收电脑、免除门禁、删掉档案。
24
以战略调整为名，将整个事业部一锅端。
25
要求周末加班，但不给开空调或暖气，开得自费。
（厕纸运用同理）
26
不给午休时刻——
发现你正午趴在桌子上，给你一拳锤醒。
27
对如厕时刻进行约束，谨防“带薪拉大便”。
28
扮演知己姐姐，鼓舞职工从头进行职业选择，
口头许诺换部分/换作业给予支撑。
29
一顿猛夸，极端认可你的个人价值——
然后提出帮你写新简历。
30
向校园教师学习——
鼓舞搭档之间互评（匿名），当众朗诵。
向校园教师学习——
集体会议进步行人身侮辱。
向校园教师学习——
把眼中钉职工的工位挪到厕所入口处。
31
“行吧，等你去下家公司做布景查询时，我会好好跟她聊一聊呢~~~”
32
软硬兼施组合拳——
惹是生非诽谤泼脏水。
溃散时假意心软安慰：
“我也是打工的，打工的别为难打工的。”
33
向商洽专家学习——发起家人进行劝说。
34
与职工做朋友，善施小恩小惠，
不断套话，把握全部内幕。
35
不加班——“小王你这几天下班都很按时嘛！”
加班——“小王你能大大的提高功率来削减加班嘛！”
36
之前不管你的主张，导致作业办砸，最终把职责赖你身上。
37
耗着。你敢裁定，我就敢上诉。我耗得起，你耗不起。
*以上办法均取材于实际，为了作用或许会有部分夸大，
期望咱们我们作业顺利，不要遇到上述情况。
-END-
B Y /
统筹：吓行、糙
构思/案牍：吓行、饺子、阿默
构图/绘图：赵三、飞机、糙
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