经济调查网 记者 洪宇涵ST围海（002586.SZ）现办理层与公司控股股东围海控股的内斗仍在晋级。12月17日晚间，ST围海回复深交所重视函时称，《劳作合同补充协议》的确存在。这份协议的适用范围为经过竞聘上岗承受公司聘任担任中高档办理职务的人员，算计不超越23人，亦即为该协议中的乙方，甲方为ST围海。
此前，围海控股称公司现有办理层歹意设置“黄金降落伞”，依据相关材料显现，“黄金降落伞”是指作为企业的高档办理层，在失掉他们本来的作业后，公司从经济上给予其丰盛保证，最早产生在美国。围海控股称，ST 围海现有办理层安排上市公司与办理层签署《劳作合同补充协议》，规则高管能够单独面辞去职务，上市公司须无条件付出巨额补偿金。
依据ST围海回复深交所的信息显现，除乙方因作业渎职原因形成甲方重大丢失（累计丢失金额到达1000万元以上），在聘任期内不管甲方的安排结构及方式、股东及董事发作改变，均不得单独解聘乙方、调整职务、下降乙方年度薪酬或接连3个月未足额付出薪酬，不然乙方有权单独面免除劳作合同，并视为系甲方违法免除和乙方的劳作合同联系，适用劳作合同法第87条的规则付出补偿金，且甲方应当在该法定补偿金的基础上额定一次性向乙方付出年度薪酬总额2倍的补偿金（甲方许诺无条件付出人民币若干万元）。
此外，协议的第三条条款显现：如乙方发现甲方股东、董事会、监事会的相关决议计划违规违法，危害上市公司利益，危害中小投资者利益，乙方供给依据经有权部分认可，乙方有权单独面免除劳作合同，并视为系甲方违法免除和乙方的劳作合同联系，适用劳作合同法第87条的规则付出补偿金，且甲方应当在该法定补偿金的基础上额定一次性向乙方付出年度薪酬总额3倍的补偿金（甲方许诺无条件付出人民币若干万元）。
针对上述协议的合法性，ST围海在17日披露了律师定见。上海锦天城（杭州）律师事务所出具的法律定见书以为，上述补充协议关于违约补偿的条款，其触发均须契合必定的前提条件，并非简略约定为“高管能够单独面辞去职务，上市公司有必要无条件付出巨额补偿金”的景象，并非现有办理层歹意设置的“黄金降落伞”，相关条款内容不存在危害上市公司利益的景象。
