Bankrate的一次最新查询发现，大约一半的美国工薪族表明，他们在曩昔一年时间里都取得了加薪，这一份额较之一年前的62%现已大幅下降。
详细而言，大约49%的劳动者在一年中完成了某种方式的收入增加，其间28%是直接涨薪酬，12%是换了一份薪酬更高的作业，10%是两者兼而有之。（因为四舍五入，这些数字的总和变成了50%。）
可是，专家指出，这一11个百分点的发展现已是2016年以来的新高了。
查询方询问了1000人，其间591人为受雇佣的成年人，他们傍边收入增加的状况大致上可以分为因为绩效取得加薪，得到选拔，或者是换了新的作业等类型。
查询结果显现，和上一年比较，根据绩效加薪（38%对37%）或升职及换作业（31%对29%）而发生的收入增加占比都有所提高，而因为日子本钱升高（26%对27%）的增加则出现继续下滑趋势。2016年，日子本钱升高的占比从前到达30%。
“老派的日子本钱加薪渐渐的变成了前史的遗迹。”Bankrate首席金融分析师麦克布莱德（Greg McBride）对MarketWatch表明，“现在，加薪现已不再是从前的那样在所有劳动者之间排排坐地散布了，相反是日益向着那些体现优异者会集。”
麦克布莱德指出，查询的发现有力地证明了当时劳动力商场的严重程度。“雇主们发现，要留住自己的顶尖人才有必要投入渐渐的变大的力度。”他解释道，“雇主赋予他们更严重的责任，也给予他们更多的金钱，来留住这些优异的部属，因为现在要找到适宜的人填补空缺真的不容易。”
劳工统计局的多个方面数据显现，11月间，全美均匀时薪增加了3.1%。联邦最低薪酬规范仍然是每小时7.25美元，可是一些安排，甚至一部分民主党提名人都呼吁将其提高到15美元。有些州现已将本州的最低薪酬规范提高到了联邦规范之上。
保守派智库美国企业研究所的劳动力经济学家马瑟（Aparna Mathur）指出，“作业与招聘状况的继续改进，失业率继续的大幅度下滑，以及名义薪酬的增加等等之下，哪怕是收入分配光谱最低端的劳动者也现已受到了影响”，这一点现已为本次查询结果所证明。
“这正是严重的劳动力商场该有的姿态。”她在回应MarketWatch采访的邮件傍边写道，“当然，劳动力商场的不同范畴之间也是存在差异的——假如你是一位年青的，没有多少作业经验，教育程度也不高的劳动者，那么你很或许会仍然觉得作业很难找。不过，咱们发现，即使这些人的境况，长时间视点看也在好转。”
职介渠道ZipRecruiter的劳动力经济学家波拉克（Julia Pollak）指出，因为通货膨胀率和假贷本钱都相对较低，劳动者“和从前通胀率更高时比较，并不需要大幅度的日子本钱调整加薪，就足以敷衍日常开支”。
查询发现，那些教育程度更高的人，取得收入增加的或许性也要更大。大约56%的大学学历具有者上一年取得了某种方式的收入增加，而大学以下学历的人傍边，这一份额就下降到了45%。那些年薪至少5万美元的人傍边，55%都取得了增加，而年薪5万美元以下的人傍边，这一份额则降至43%。
波拉克解释道，有些劳动者上一年之所以没有可以加薪，或许是因为他们的作业对专业才能的要求相对较低，比方行政助理、保安和行李工等等，他们都没有多少和雇主讨价还价的本钱。
不过，也有一些人没有能轻松的取得加薪，是因为他们未能充分运用自己的本钱。波拉克弥补道，比方ZipRecruiter上一年的一次查询就从前发现，64%的找作业者在自己上一份作业傍边自始至终都拿着刚起步时的薪水，并且越是年青的人傍边，这种现象就越遍及。
Bankrate 查询傍边，只要26%的人表明，他们下一年计划去找一份新作业。家庭收入较低者、千禧代代，以及学历在大学以下的人群找新作业的志愿要更为激烈。
麦克布莱德主张那些期望在2020年获取加薪的人想办法证明自己的作业效果的确直接影响到了公司的体现。他还弥补说，他们应该研究一下自己专业范畴傍边其他人的状况。“假如你发现你自己处在体现区间的顶部，收入区间的底部，这现实就会对你很有协助。”
波拉克的结论是，尽管只要49%的人完成了收入增加，可是“肯定不能不以为然”，“这是值得庆祝的工作”。
