小米集团又添一员外来大将。5月9日晚，小米公司发布了一项最新的人事录用，原暴风TV CEO刘耀平参加小米任电视部总经理，这也是继卢伟冰、苗雷、常程、王晓雁之后，小米聘任的又一名外来高管。
作为一家年青的创业公司，小米正面对着上市后的“二次创业”——从移动互联网更好地过渡到物联网，这也是该公司吸收这些资深从业者的缘由之一。不过，因为新冠病毒肺炎疫情的侵袭，2020年注定是不普通又困难的一年，这些高管能否带领小米走出不同的路子，是他们面前最大的检测。
“老乡”见“老乡”
在宣告新录用的一起，小米公司在官方微博晒出一张副总裁卢伟冰等高管与刘耀平的合照，因为小米集团董事长雷军还在美国（金山云上市）未赶回来，他并未出现在合照中，而是在微博下谈论“欢迎耀平总参加小米！”
这一决定在两天前就初见端倪，其时刘耀平发了一篇微博：“我今天的早餐，肯定没故意组织，是小米粥加苹果”。其时就有人猜测，刘耀平有很大的可能性要“联手”小米，掌握小米电视“帅印”。
刘耀平在电视职业深耕多年，被誉为“互联网电视榜首人”。依据揭露材料，2001年至2014年，刘耀平供职于创维集团，离任创业前已任创维彩电事业部副总裁兼我国营销总经理，并于任内确认了创维的互联网电视开展战略，促成了酷开品牌的独立；2015年，刘耀平创业参加暴风TV出任CEO。
刘耀平参加小米其实并不意外，从他本身来说，自上一年7月暴风集团CEO冯鑫被拘捕后，暴风集团就堕入重重危机，旗下的暴风TV失去了本钱布景，很快就堕入闭幕风云。
从小米的视点来说，2019年我国电视职业总销量同比下降2.62%，而小米电视却逆势上扬，全年销量打破1000万台，销量同比增加40.12%，成为首个我国商场年出货量破千万的电视品牌，这也代表着小米电视已正式步入国内电视商场榜首阵营，愈加需求一名资深的电视从业者来领导。
此外，刘耀平是我国湖北孝感人，结业于华中科技大学，和雷军是老乡。
关于空降后对小米电视的开展规划，北京商报记者联络到了刘耀平自己，到发稿，刘耀平还未给出回复。5月10日，刘耀平在朋友圈写道：”感谢雷总感谢小米感谢朋友们！星斗大海，永久发明感动人心价格宽厚的产品！”
跟着刘耀平参加，原电视部总经理李肖爽将出任我们电部总经理，事实上本年2月他就已兼任了这一职务。小米集团告知北京商报记者，李肖爽是小米内部培育的80后办理人才，也是小米电视从零开端创业到出货量榜首的关键人物之一，2018年，李肖爽接棒小米联合创始人王川掌握电视事务，在任内屡创佳绩。
“外来客”集结
重视小米的人会发现，跟着刘耀平的参加，该公司的“外来”大军愈加强大了。近两年，雷军在吸收其他公司的高管团队方面可谓下足了功夫，在这期间，卢伟冰、苗雷、常程、王晓雁等活泼在手机圈的人物纷繁被小米董事长雷军收至小米门下。
其间，最早参加小米的是卢伟冰，此前为金立集团总裁，专心海外化，他操盘的印度商场十分成功，曾一度挤进印度商场出售前六名，2016年更是卖出400万部手机，成为印度商场占有率最大的我国手机厂商。无法被金立破产所牵连，终究仓促收场。
努比亚自2012年创立品牌时就将手机拍摄作为首要研讨方向，在手机拍摄范畴，具有近3000项专利。苗雷作为努比亚13位联合创始人之一，在努比亚期间担任副总裁之职，现任小米相机部总监。
本年年头，雷军宣告联想集团原副总裁常程出任小米集团副总裁，担任手机产品规划，其时，此音讯一出，便很快上了微博“热搜”。一名企业高管的“换岗”本是再正常不过的事，之所以引发热议，是因为常程官宣离任和入职前后相隔不过两天。2019年最终一天，常程在微博中写道：“19年景长在联想，感悟、感谢、感恩。”宣告自己的离任。
几天后，小辣椒手机创始人王晓雁也宣告参加小米，担任小米我国区副总裁兼出售二部总经理，担任电商一部、电商二部、电商三部事务，向小米集团副总裁卢伟冰报告。
抛开资格不说，这几位外来高管在过往阅历上仍是有一些共同点的，都曾在小米的竞赛对手处供职。卢伟冰和刘耀平本来的店主都已衰落，苗雷和王晓雁所兴办的品牌开展也并不顺畅，常程并没有带领联想手机走出窘境，客观地说，他们参加小米也是根据本身状况不错的挑选。
敞开二次创业
北京商报记者调查到，上述这些高管都是在小米上市后参加的。2018年7月9日上午9点30分，小米在港交所敲钟上市，雷军面对长时间资金商场“喊话”：上市仅仅是小米新的开端。不久前，雷军又表明，小米将在十周年到来之际从头敞开创业。
如果说从前的小米是一家手机公司，现在则是在朝着物联网开展。上一年年头，小米正式发动“手机+AIoT”双引擎战略，作为小米未来五年的中心战略，并宣告未来5年在AIoT范畴持续投入超越100亿元。
工业调查家洪仕斌就指出，就小米所定位的互联网公司来说，现在现已过了互联网开展的黄金期，小米应该为从移动互联网年代到物联网年代的过渡做好预备。
但是，小米作为一家年青的公司，不像华为有30多年的深沉堆集，在人才精英方面需求连绵不断的输入。
小米有许多理由聘任这些从前的友商高管。“外来高管遍及现已证明过自己的才干，且有许多能够直接带入到小米的资源；小米内部人才挖潜很难满意事务生长需求，招引更多优异的外部人才干支撑事务愈加快速度进行开展；别的，人才竞赛也是企业全体竞赛的重要组成部分，吸收这些人才既强大了自己，也是对友商的一种冲击。” 产经调查家丁少将说。
关于吸收外来人才，雷军曾不止一次地表达过自己“爱才如命”的心境。本年以来，雷军数次在采访中插播广告“欢迎各路英才加盟小米”，会全力在全球招募最优异的人才。
在吸收外来人才的一起，小米也没有中止内部人才的培育。据小米集团介绍，李肖爽的轮岗，一方面表现了小米持续深耕白色我们电事务的决计，一起也是小米轮岗准则的又一次实践。了解小米的人士称，小米一直在强化轮岗，强化对年青干部的培育。在此次录用中，就有数名年青人才一起委任、轮岗到了各事务的办理岗位中。
有必要留意一下的是，本年关于一切手机和家电厂商来说，都是困难重重的一年，如安在大环境低迷的状况下将小米销量和成绩提高，将是这些外来高管面对的巨大应战。北京商报记者 石飞月（图片来自：小米公司官网微博）
