上周末，一篇名为《网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身阅历的噩梦！》一文在社会化媒体渠道走热并持续发酵，短时间内取得阅览量和在看数超十万的盛况。
遭到如此高的重视度，是因为该职工在文中陈说了自己在网易的漆黑遭受——患绝症后，被公司强逼、估计、监督、栽赃、要挟，乃至被保安赶出公司。
对此，网易方面回复36氪称，在与上述职工交流和处理过程中，相关人员确实存在简略粗犷、冷若冰霜等等许多不当行为。
关于该职工提出的对绩效鉴定的质疑，网易在声明中表明，本年3月底，这位前搭档的主管因绩效原因向其提出免除劳动合同，文章展现的“成绩排名”，实践为作业量排名，不完全反映作业质量。经复核，其绩效确不合格。此刻，该主管并没有充沛尽责地了解其患病状况。
文中的这位职工，本是一位网易游戏策划，15年从上海交大结业后进入网易作业。5年里，作业中不乏加班到后半夜的状况。本年1月底，他被确诊为扩张型心肌病。心脏扩展近一倍。3月底主管找他谈绩效，预备给他评D绩效，并表明他现在已不合适在这里持续作业了。
之后，该职工与主管、HR、HR总监等展开了半年多的拉锯战。绩效申述很不顺畅，而主管和HR曾多次找他说话，并且变相要挟说拿N+1补偿的话会对他十分晦气，会影响找下一份作业。别的，该位职工还表明，他还遭到背调要挟、旷工要挟、保安要挟、住院要挟。终究，HR和HR总监带着几个保安将他驱逐出公司。脱离公司后，他还在持续维权，仅仅寸步难行。
“大公司确实有比小公司更完善的准则，但更多的都是保护公司利益的。”这位职工在文中说道。但也不尽然，跟着这篇文章的发酵，有很多人表明，他们遭受健康问题时遭到了公司公正的对待以及更多的人文关心，比方有人因身体原因离任后得到长达半年的薪酬，还有人查出重病后请求离任未批，而公司的薪酬却一向发到其过世。
所谓大公司，大的不仅是经济效益，还有一颗更大的责任心。不过关于网易来说，公司正在阅历困难时期。从去年底开端，薄荷直播关停，一切人员闭幕，本年以来网易考拉被卖阿里，邮箱事务、游戏事务都在优化人员结构，网易现已不是当年那个网易。
在这样的大布景下，遭受不公正待遇的职工不止一个。一位杭州的技能研制对腾讯《深网》称，脱离是因为上司要挟要给查核打D，“到时候相同会被逼离任，并且拿不到任何补偿，再找作业也欠好说。”另一位北京职工则对《深网》表明，在正常离任后被新公司做背调时被网易前上司说了坏话，“幸而我保留了在网易时作业的悉数记载，才留在了新东家。”
不过也有人以为，整个经济环境欠好，公司裁人的工作不在少数，这样的工作以后会更多。值得沉思的是，大公司姑且如此，小公司又会作何处理。
